Golvkedjans monteringsutbildning
- Det handlar framförallt om att hitta fler kvinnor som vill bli hantverkare, förmå dom att komma till just våra företag, se till att de trivs och utvecklas hos oss. Det är en stor utmaning, men det kommer vi att fixa, tror Lars-Åke Lidén, Golvkedjans vd.
Montörsutbildning, Golvkedjan 2018
Mångfald & jämställdhet 2019-03-11

Golvkedjan, en av finalisterna i Jämställdhetsbygget

Byggbranschens nya jämställdhetspris "Jämställdhetsbygget" syftar till att uppmärksamma goda initiaitv som leder till en mer jämställd byggbransch. Golvkedjan är en av de tre finalisterna. 

Juryns motiveringlyder: En mer jämställd golvbransch – Golvkedjan driver ett aktivt hållbarhetsarbete för en mer jämställd golvbransch. Genom att starta ett förändringsarbete på bred front i hela verksamheten ger de en förändrad bild av vilka som passar som golvläggare. De arbetar genuint och ärligt med jämställdhetsfrågan i alla sina processer och med en konkret tiopunktslista ger de exempel på hur de har gått tillväga under 2018.

Hur känns det?

- Det är fantastiskt roligt förstås! Vi är stolta över det vi gjort hittills men hade inte räknat med att det skulle uppmärksammas så här. Väldigt roligt! Så svarar Golvkedjans vd Lars-Åke Lidén på den klassiska frågan.

Vad ger jämställdhetsarbetet för effekt i Golvkedjan?

- Vidgade vyer tror jag! Säkert en bättre stämning och bättre generell arbetsmiljö för de som börjat få en större andel kvinnliga montörer. Blandade arbetsplatser fungerar ju bättre än enkönade. Golvbranschen är en väldigt manligt dominerad bransch och när vi pratar med våra många manliga montörer uppskattar även dom ofta den mindre grabbiga jargongen som naturligt följer med fler kvinnliga kollegor. Vi kan inte mäta någon ekonomisk fördel än, men den kommer ju som konsekvens av en bättre arbetsmiljö, förstås, fortsätter Lars-Åke.

Och hur går ni nu vidare med jämställdhetsarbetet?

- På alla möjliga sätt! Det handlar framförallt om att hitta fler kvinnor som vill bli hantverkare, förmå dom att komma till just våra företag, se till att de trivs och utvecklas hos oss. Det är en stor utmaning, men det kommer vi att fixa, tror Golvkedjans vd.

Hur tog ert hållbarhetsarbete – på bred front  fart?

- Vi såg framförallt en kommersiell möjlighet. Vi såg ju att hållbarhetsfrågor börjat spela en väsentlig roll i helt andra branscher och förstod att det bara var en tidsfråga innan det påverkade våra kunder och vår del av byggbranschen. Samtidigt insåg vi att Golvkedjeföretagen hade mycket större möjlighet att svara på dom frågorna än våra lokala konkurrenter, så vi satsade. Vi lägger vart fjärde golv i Sverige ungefär, så det vi gör har stor möjlighet att påverka. Vi har gjort klimatberäkningar, uppförandekoder mot våra leverantörer, seminarier i Almedalen och förstås satsningen med kvinnliga montörer. Till vår årliga montörsutbildning i Holland var endast kvinnliga medarbetare inbjudna, ett sätt att uppmärksamma och visa uppskattning till våra kvinnliga montörer, avslutar Lars-Åke.

Om priset Jämställdhetsbygget 2019

  • Jämställdhetebygget grundades av Ina Djurestål, Pauline Diurson Runfors, Helena Walentowicz och Emma Ophus tillsammans med Sveriges Byggindustrier
  • Juryn består av Catharina Elmsäter-Svärd, vd Sveriges Byggindustrier, Johan Lindholm, förbundsordförande Byggnads, Kajsa Hessel, ordförande Byggcheferna och Pernilla Alexandersson, jämställdhetsexpert och vd Add Gender.
  • Vinnaren av Jämställdhetsbygget 2019 koras på Årets Bygge 2019, den 26 mars, på Cirkus.
skriv ut
epost
Share
skriv ut